1

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются
приложением к коллективному договору. В них отражены порядок приёма и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
- Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад
№ 35 (далее - МБДОУ), действующее на основании Устава;
- педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик
должностей работников образования;
- представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников дошкольного образовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с МБДОУ;
- работодатель - юридическое лицо МБДОУ, вступившее в трудовые отношения с
работником.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приёма на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путём заключения трудового
договора о работе в дошкольном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор может заключаться:
- на неопределённый срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может

2

заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приёме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в дошкольном образовательном
учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Приём педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу педагогических работников;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой

3

в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться предъявление при
заключении трудового договора дополнительных документов.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст.
65 ТК РФ).
2.1.9.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета. (65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (ст. 51 п. 5 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.11. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под подпись в
трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по

4

определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление
компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приёме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение
об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору
(ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение или увеличение количества групп и др.).

5

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника, в котором работает работник, при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст.
72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах дошкольного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а
он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:

6

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия
(ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней),
если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п.
2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

7

- ликвидации учреждения;
- сокращение численности работников и т.п.
2.4.9. Ликвидация дошкольного образовательного учреждения, которая может
повлечь увольнение работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного
года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Под аморальным проступком следует понимать деяния лица, нарушающего
нравственные нормы, нормы морали, правила поведения в обществе, как в целом, так и в
конкретном коллективе (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы
при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника
не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.
81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава МБДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или
предоставить сведения о трудовой деятельности, произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку, об основании и о причине прекращения трудового
договора, должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

8

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.8. на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.9. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.10. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.11. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.14. на материальное и моральное поощрение по результатам своего труда;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя,
в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;

9

3.2.5. проходить предварительное (при поступлении на работу) и периодическое
медицинское обследование в порядке, установленном действующим законодательством
Российской Федерации;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.8. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
3.2.9. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и детям;
3.2.10. обеспечивать сохранность конфиденциальной информации;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
3.3.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени (36 часов в
неделю);
3.3.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года;
3.3.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (42
календарных дня – воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по
физической культуре; 56 календарных дней – учителям - логопедам);
3.3.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
3.3.5. право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
3.3.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие академические права и
свободы:
1) свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
4) право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
6) право на осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
7) право на бесплатное пользование информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления воспитательнообразовательной деятельности в учреждении;

10

8) право на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в
том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
учреждения;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
дошкольного образовательного учреждения, в том числе через органы управления и
общественные организации;
10) право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.4. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения
обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденной рабочей программы;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию в целях установления соответствия уровня квалификации
педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным
категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности в порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов дошкольного
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья детей во время воспитательнообразовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. информировать администрацию дошкольного образовательного учреждения
об особенностях планирования воспитательно-образовательного процесса;

11

3.4.6. оказывать квалифицированную помощь семьям воспитанников дошкольного
образовательного учреждения по вопросам развития и воспитания детей;
3.4.7. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
Педагогический работник учреждения не вправе оказывать платные
образовательные услуги воспитанникам в данном учреждении, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника.
3.4.8.Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных п. 3.4.,
учитывается при прохождении ими аттестации.
3.4.9. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской
Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление дошкольным образовательным учреждением, принятие
решений в пределах полномочий, предусмотренных Уставом МБДОУ;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективного договора;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения
Правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской
Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовым договором;

12

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников;
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников МБДОУ;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные Уставом дошкольного
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются
меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;

13

- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять детей без присмотра; - отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии,
детям школьного возраста, отпускать одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц.
3.9. Работникам учреждения в помещениях и на территории дошкольного
образовательного учреждения запрещается:

14

- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- пребывать на работе (на своем рабочем месте, либо на территории дошкольного
образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников МБДОУ устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
дошкольного образовательного учреждения, включающий предоставление выходных
дней, определяется с учетом режима деятельности МБДОУ и устанавливается Правилами
внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором
учреждения.
4.1.3. Руководителю дошкольного образовательного учреждения, работникам из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю, для педагогических работников устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и специальности, педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 года № 1601«О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.1.4. Работа педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию детей, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;
- периодические кратковременные дежурства в дошкольном образовательном
учреждении в период воспитательно-образовательного процесса, которые при
необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
праздников.
4.1.5. Периоды закрытия дошкольного образовательного учреждения по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с

15

ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом
МБДОУ, принимаемым по согласованию с Общим собранием работников.
4.1.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.7. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных
ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем по согласованию с Общим собранием
работников дошкольного образовательного учреждения (ст. 103 ТК РФ). Режим работы по
сменам устанавливается для сторожей, поваров.
4.1.12. График сменности доводится до сведения работников под подпись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
4.1.13. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.1.14. При осуществлении в дошкольном образовательном учреждении функций
по контролю за воспитательно-образовательным процессом и в других случаях не
допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии детей.
4.1.15. В случае неявки на работу по болезни работник при наличии такой
возможности извещает заведующего МБДОУ как можно раньше.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

16

- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
МБДОУ обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с детьми.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
(Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка № 1).
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.2.6. Работникам МБДОУ (кроме педагогических работников) предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных
условиях труда - не менее 7 календарных дней:
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- Заместителю заведующего, воспитателям, музыкальным руководителям,
инструктору по физической культуре - 42 календарных дня;
- учителям-логопедам - 56 календарных дней;
Педагогические работники МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,
порядок и условия, предоставления которого определяются Уставом дошкольного
образовательного учреждения.
4.2.8. Заведующему МБДОУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с Общим собранием работников
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее,
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их

17

желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.2.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.

5.

ПООЩЕРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность;
- выдает премию;
- награждает ценным подарком, почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
6.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ

18

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов
подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
дошкольного образовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей (разглашения персональных данных воспитанников и их
родителей, диагнозов заболеваний воспитанников, семейное, социальное, имущественное
положение семей воспитанников МБДОУ и т.д.), в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем МБДОУ, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем МБДОУ, своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава МБДОУ (п.1 ст. 336
ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное

19

объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193
ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
МБДОУ норм профессионального поведения или Устава дошкольного образовательного
учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной
форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192 ТК РФ).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или Общего собрания работников.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения,
суд.

7.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в дошкольном
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном ст. 43 ТК РФ.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под
подпись с указанием даты ознакомления.

20

Приложение 1
к Правилам внутреннего
трудового распорядка
ГРАФИК РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ МБДОУ детский сад № 35
Должность

Время работы

Обед

Заведующий
Заместитель заведующего по
ВМР
Заместитель заведующего по
АХЧ
Делопроизводитель
Воспитатель

8.00-17.00
9.00-18.00

12.00-13.00
12.00-13.00

9.00-18.00

12.00-13.00

9.00-18.00
7.30-18.00

Музыкальный руководитель

8.00-13.18

12.00-13.00
во время
приема пищи
детей в группе
11.30-12.00

Инструктор по физической
культуре
Младший воспитатель
Кладовщик
Шеф-повар

Количество
часов в неделю
40
40
40
40
36
(1 ставка)

24
30

8.00-16.00

12.00-14.00

8.00-17.00
8.00-17.00
I cмена
5.00-13.30

13.30-14.30
12.00-13.00
12.00-12.30

II смена
8.00-17.00
I cмена
5.00-13.30

13.00-14.00

II смена
8.00-17.00
8.00-17.00
9.00-18.00
9.00-18.00
9.00-18.00

13.00-14.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00
12.00-13.00

40
40
40
40

6.00-15.00
16.00-18.00

10.30-11.30
-

9.00-18.00

12.00-13.00

40
10
(0,25 ст)
40

7.00-16.00
9.00-18.00
9.00-13.00

12.00-13.00
12.00-13.00
-

40
40
20 (0,5 ст)

40
40

40
Повар

12.00-12.30
40

Помощник повара
Рабочий по стирке белья
Кастелянша
Уборщик служебных
помещений
Дворник
Инженер –электрик
(0,25 ставки)
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий
Вахтёр
Грузчик
Швея (0,5 ставки)

21

Приложение № 2
к коллективному договору

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 35
От работников:
Председатель общего собрания
работников Муниципальное
бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад № 35
__________С.Н. Малых
01.10.2021

От работодателя:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное
учреждение
детский сад № 35
заведующий________ Н..В. Шушарина
01.10.2021.

Соглашение по охране труда
Администрация и Общее собрание работников МБДОУ детский сад № 35 заключили настоящее соглашение в том, что
в течение 2021 года руководство образовательного учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране
труда:

Ответственный

Срок выполнения

Стоимость

Количество

Содержание
мероприятий

Единица учета

№
п\п

Ожидаемая социальная эффективность
Количество
работающих,
которым
улучшены
условия труда
Всего

1
1
2
3

4

5
1

2

3

1
2
3

1

2

3

4

Обучение и проверка знаний по ОТ
Проведение выставок и конкурсов по
ОТ
Проведение
общего
технического
осмотра здания
Выполнение замеров по Программе
производственного контроля:
- освещенность искусственная
- микроклимат
- бакконтроль на пищеблоке
Осуществление контроля по вопросам
ОТ и соблюдения ТБ
Очистка вентиляционных систем
Проведение
испытания
устройств
заземления (зануления) и изоляции
проводов
и
изоляции
проводов
электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Нанесение на станочное оборудование,
коммуникации и на другие объекты
сигнальных
цветов
и
знаков
безопасности

-

6
раз

5
6
7
Организационные мероприятия
Ответственный по
2 раза в год
ОТ
Ответственный по
В течение года
ОТ
Ответственный по
2 раза в год
ОТ

8

В том
числе
женщин
9

Количество
работающих,
высвобожденных
от тяжелых
физических
работ
В том
Всего
числе
женщин
10
11

30

28

30

28

30

28

30

28

30

28

30

28

7000

1 раз вод

Заведующий

30

28

30

28

-

Постоянно

Профком

30

28

30

28

Заведующий

30

28

30

28

Технические мероприятия
В течение года

20000 р.

апрель

Заместитель
заведующего по
АХЧ

30

28

30

28

-

По мере
необходимости

Заместитель
заведующего по
АХЧ

30

28

30

28

28

30

28

28

30

28

28

30

28

28

30

28

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3
Периодические медосмотры
1 чел.
55 000 р.
1 раз год
Заведующий
30
30
3
Проведение вакцинопрофилактики
1 шт.
13300 р.
1 раз в год
Заведующий
30
30
Заместитель
Регулярное пополнение аптечек первой
1
1 шт.
1000 р.
1 раз
в
квартал
заведующего
по
30
23
медицинской помощи
10
АХЧ
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Своевременное
обеспечение
Заместитель
спецодеждой,
орудиями
труда,
По мере
50000 р.
заведующего по
30
моющими средствами,
средствами
необходимости
АХЧ

Приложение № 3
к коллективному договору

Перечень профессий и должностей работников
МБДОУ детского сада № 35, дающих право на получение спецодежды,
обуви и других средств индивидуальной защиты, а также моющих и
обезвреживающих средств
Дворник

Заместитель
заведующего
по АХЧ
Уборщик
служебных
помещений

Младший
воспитатель

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

1 на 1 год

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

2 на 1 год

Сапоги резиновые с защитным подноском

1 на 1 года

Перчатки с полимерным покрытием
Зима:
- Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий на
утепляющей прокладке
- валенки с резиновым низом
-головной убор утепленный
- перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами

6 пар на 1 год

Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Перчатки резиновые
Туфли на нескользящей основе
Куртка на утепляющей прокладке
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов

1 на 1 год
6 пар на 1 год
6 пар на 1 год
1 пара на 2 года
1 на три года
1 шт.

Халат х/б или халат из смешанных тканей
Рукавицы комбинированные или перчатки с
полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Фартук прорезиненный с нагрудником или фартук
непромокаемый
фартук,

1 на 1 год
6 пар на 1 год

24

1 пара на 2 года

1 пара на 2,5
1 шт. на 2 года;
3 пары на 1 год

1 шт.
6 пар
12 пар

2 пары на 1 г.
1 на 1 год
2 шт.

колпак или косынка для раздачи пищи,
специальный (темный) халат для уборки помещений.
Машинист по Костюм для защиты от общих производственных
стирке
и загрязнений и механических воздействий или
ремонту
Халат и брюки для защиты от общих производственных
спецодежды
загрязнений и механических воздействий

Кладовщик

Шеф-повар,
Повар

Подсобный
рабочий

2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 комплект

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Дежурные

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар на 1 год

Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Халат хлопчатобумажный для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Рукавицы с полимерным покрытием
Ботинки кожаные
Костюм для защиты от производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук
из
полимерных
материалов
с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или

дежурный
1 на 1 год

Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

1 комплект

Нарукавники из полимерных материалов

До износа

Перчатки из полимерных материалов

12 пар до
износа

6 пары на 1 год
1 пара на 2 года
1 шт.
2 шт.
До износа
1 шт на 1 год

Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Зима:
- Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий на
утепляющей прокладке
- валенки с резиновым низом
-головной убор утепленный
- перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами
Грузчик

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или

25

2 шт

1 шт на 1 год

Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

1 комплект

Нарукавники из полимерных материалов

До износа

Перчатки из полимерных материалов

12 пар
до износа

Фартук из полимерных материалов с нагрудником
2 шт

по поясам
Зима:
- Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий на
утепляющей прокладке
- валенки с резиновым низом
-головной убор утепленный
- перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий.
Рабочий по
комплексному
обслуживанию Сапоги резиновые с защитным подноском
здания
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов

1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
до износа

Щиток защитный лицевой или
до износа

до износа

Очки защитные.
Средство индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее
Зима:
- Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий на
утепляющей прокладке
- валенки с резиновым низом
-головной убор утепленный
- перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами

26

до износа

Кастелянша

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или

1 шт.

Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

1 комплект

Работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой (грузчик, дворник)
дополнительно выдаются:
- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на
утепляющей прокладке;
- ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с
защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с
защитным подноском;
- головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года;
- белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год;
- перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на 1
год.
-плащ защиты от воды.

27

НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ
СРЕДСТВ, УСЛОВИЯ ИХ ВЫДАЧИ ПЕРЕЧЕНЬ
№
п/п

Наименование профессии

Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств

Заведующий,
Заместитель заведующего,
Делопроизводитель,
Учитель-логопед,
Мыло или жидкие моющие средства в
1 Музыкальный руководитель, том числе: для мытья рук для мытья
Инструктор по физической
тела
культуре,
Кастелянша,
Воспитатель,

Заместитель заведующего по
АХЧ,
Грузчик,
Подсобный рабочий,
Дворник
Кладовщик,
Рабочий по стирке белья,
2 Шеф-повар,
Повар,
Рабочий по комплексному
обслуживанию здания,
Уборщик служебных
помещений,
Младший воспитатель +
машинист по стирке

Мыло или жидкие моющие средства в
том числе: для мытья рук для мытья
тела

Средства гидрофобного действия
(отталкивающие влагу, сушащие кожу)
Регенерирующие, восстанавливающие
кремы, эмульсии

Норма выдачи на 1
работника в месяц
200 г (мыло
туалетное) или 250 мл
(жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах) 300 г
(мыло туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)*
200 г (мыло
туалетное) или 250 мл
(жидкие моющие
средства в
дозирующих
устройствах) 300 г
(мыло туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)*
100 мл
100 мл

работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а
обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с
жидким смывающим веществом

28

Приложение № 4
к коллективному договору

Перечень должностей работников МБДОУ детского сада № 35,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, которым производятся доплаты и ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 146, 147 ТК РФ
и на основании результатов специальной оценки условий труда
По результатам специальной оценки условий труда от 14.02.2019 года проведенным
экспертной организацией ПромМашТест, В МБДОУ детский сад № 35 все рабочие места в
МБДОУ имеют 2 класс условий труда (допустимый уровень условий труда).
В МБДОУ детском саду отсутствуют рабочие места, с вредными условиями труда.

29

30